没劳动合同工伤赔偿金怎么办首先，证明劳动关系：虽然没有签定劳动合同，但是只要证明不存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准赔偿金：事实劳动关系证明：事实劳动关系是所指无书面合约或无有效地书面合约构成的劳动雇用关系以及口头协议达成协议的劳动雇用关系。事实劳动关系的证实须要不存在雇佣劳动的事实不存在。“事实劳动关系”合法地位，证实了劳动关系不倚赖书面合约的不存在而不存在，不断扩大了劳动保护范围 ... 没劳动合同工伤赔偿金怎么办 首先，证明劳动关系：虽然没有签定劳动合同，但是只要证明不存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准赔偿金： 事实劳动关系证明：事实劳动关系是所指无书面合约或无有效地书面合约构成的劳动雇用关系以及口头协议达成协议的劳动雇用关系。
事实劳动关系的证实须要不存在雇佣劳动的事实不存在。“事实劳动关系”合法地位，证实了劳动关系不倚赖书面合约的不存在而不存在，不断扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇员有了更大约束，更好的确保了劳动者的合法权益。
如何辨别否早已构成了事实劳动关系?如果劳动者找到用人单位没与自己签定劳动合同的，就要留意搜集以下证据了，以待不时之需。(一)工资缴纳凭证或记录(职工工资派发花名册)、交纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者派发的“工作证”、“服务证”等需要证明身份的证件。(三)劳动者填上的用人单位招工聘用“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。其次，确切工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应该享用的赔偿金项目和标准。
并未参与工伤保险期间用人单位职工再次发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。一般工伤，明确赔偿金项目、标准： (一)医疗费 1、拒绝：化疗工伤所须要费用合乎工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、栏中：用人单位没参与工伤保险的，不是必需到签定服务协议的医疗机构化疗。(二)交通食宿费 1、标准：明确标准由专责地区人民政府规定 2、拒绝：医疗机构开具临床证明，经办机构表示同意，工伤职工到专责地区以外就诊。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(三)康复治疗费 1、标准：化疗工伤所须要费用合乎工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。3、栏中：依地方规定，康复化疗须要经办机构的组织专家审定。(四)辅助器具酬劳 1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.拒绝：因日常生活或者低收入必须，经劳动能力检验委员会证实，加装假肢、矫形器、假眼、假牙和配备轮椅等辅助器具。3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。(五)复工留薪 1、标准：原工资福利待遇恒定，由所在单位按月缴纳。
2、拒绝：复工拔薪期一般不多达12个月;伤情相当严重或者情况类似，经设区的市级劳动能力检验委员会证实，可以必要缩短，但缩短不得多达12个月。工伤职工在复工留薪届满后仍须要化疗的，之后享用工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、栏中：复工拔薪期根据医疗机构的临床证明和各地的复工拔薪期分类目录确认，但确认的部门和程序，依地方规定。(六)护理费 1.标准：(1)复工留薪期内必须护理的，由所在单位负责管理。(2)审定残疾后必须护理的，几乎生活无法自理，按专责地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活无法自理，专责地上年度职工月平均工资的40%;部分生活无法自理，专责地上年度职工月平均工资的30% 2.拒绝：生活护理费需经劳动能力检验委员会证实，工伤职工按月享用。3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)残疾补助金 一级至四级残疾待遇 1、标准：缴纳重复使用残疾补助金：一级残疾为27个月的本人工资，二级残疾为25个月的本人工资，三级残疾为23个月的本人工资，四级残疾为21个月的本人工资;按月享用残疾津贴：一级残疾为本人工资的90%，二级残疾为本人工资的85%，三级残疾为本人工资的80%，四级残疾为本人工资的75%。残疾津贴实际金额高于当地最低工资标准的，补充差额。2、拒绝：保有劳动关系，解散工作岗位。
工伤职工超过退休年龄并办理卸任申请后，缴残疾津贴，享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇高于残疾津贴的，补充差额。用人单位和职工个人以残疾津贴为基数，交纳基本医疗保险酬劳。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。4、栏中：本人工资，是指工伤职工因工作遭到事故损害或者患职业病前12个月平均值月缴付工资。
本人工资低于专责地区职工平均工资300%的，按照专责地区职工平均工资的300%计算出来;本人工资高于专责地区职工平均工资60%的，按照专责地区职工平均工资的60%计算出来。五级、六级残疾待遇 1、标准：享用重复使用残疾补助金：五级残疾为18个月的本人工资，六级残疾为16个月的本人工资;保有与用人单位的劳动关系，由用人单位决定必要工作。
无法决定工作的，由用人单位按月发给残疾津贴，五级残疾为本人工资的70%，六级残疾为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其交纳不应交纳的各项社会保险费。2、拒绝：残疾津贴实际金额高于当地最低工资标准的，由用人单位补充差额。
经职工本人明确提出，可以与用人单位中止或中止劳动关系，由用人单位分别以其中止或中止劳动关系时的专责地区上年度职工月平均工资为基数，缴纳重复使用工伤医疗补助金和残疾低收入补助金(明确标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。4、栏中：本人工资，是指工伤职工因工作遭到事故损害或者患职业病前12个月平均值月缴付工资。
本人工资低于专责地区职工平均工资300%的，按照专责地区职工平均工资的300%计算出来;本人工资高于专责地区职工平均工资60%的，按照专责地区职工平均工资的60%计算出来。七级至十级残疾待遇 1.标准：享用重复使用残疾补助金：七级残疾为13个月的本人工资，八级残疾为11个月的本人工资，九级残疾为9个月的本人工资，十级残疾为7个月的本人工资。2、拒绝：劳动合同届满中止，或者职工本人明确提出中止劳动合同的，由用人单位分别按其中止或中止劳动合同时的专责地区上年度职工月平均工资为基数，缴纳本人重复使用工伤医疗补助金和重复使用残疾低收入补助金(明确标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。4、栏中：本人工资，是指工伤职工因工作遭到事故损害或者患职业病前12个月平均值月缴付工资。本人工资低于专责地区职工平均工资300%的，按照专责地区职工平均工资的300%计算出来;本人工资高于专责地区职工平均工资60%的，按照专责地区职工平均工资的60%计算出来。
工亡待遇标准 (一)祭祀补助金 标准：6个月的专责地区上年度职工月平均工资。(二)布施亲属抚恤金 标准 (1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前获取主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)未婚每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上减少10%。
(3)核定的各布施亲属的抚恤金之和不该低于因工丧生职工生前的工资。布施亲属范围 (1)职工的未婚、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹; (2)子女，还包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有养育关系的时隔子女，其中，婚生子女、非婚生子女还包括遗腹子女; (3)父母，还包括生父母、养父母和有养育关系的时隔父母; (4)兄弟姐妹，还包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、饲兄弟姐妹、有养育关系的时隔兄弟姐妹。
申请人布施亲属抚恤金条件 依赖因工丧生职工生前获取主要生活来源，并有下列情形之一： (一)几乎失去劳动能力的 (二)工亡职工未婚男未满60周岁、女年满55周岁的 (三)工亡职工父母男未满60周岁、女年满55周岁的 (四)工亡职工子女年满18周岁的 (五)工亡职工父母皆已丧生，其祖父、外祖父未满60周岁，祖母、外祖母未满55周岁的 (六)工亡职工子女早已丧生或几乎失去劳动能力，其孙子女、外孙子女年满18周岁的 (七)工亡职工父母皆已丧生或几乎失去劳动能力，其兄弟姐妹年满18周岁的。暂停享用抚恤金待遇的情形 (1)未满18周岁且并未几乎失去劳动能力的 (2)低收入或参军的 (3)工亡职工未婚结婚的 (4)被他人或的组织领养的 (5)丧生的。确认否合乎被布施资格时间 职工因工丧生，其布施亲属享用抚恤金待遇的资格，按职工因工丧生时的条件核定。(三)工亡补助金 (1)标准：丧生赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
(2)拒绝：第一、残疾职工复工留薪期内因工伤造成丧生的 其直系亲属享用本条第一款规定的祭祀补助金、布施亲属抚恤金、重复使用工亡补助金待遇;第二、一级至四级残疾职工在复工留薪届满后丧生的 其直系亲属可以享用本条第一款第(一)项的祭祀补助金、第(二)项规定的布施亲属抚恤金的待遇。因工出外时再次发生事故或在抢险救灾中下落不明 待遇标准 1、职工因工出外期间再次发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故再次发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起缴工资，由工伤保险基金向其布施亲属按月缴纳布施亲属抚恤金。3、生活有艰难的，可以预支重复使用工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告丧生的，按照工伤保险条例第三十七(《工伤保险条例》中列明是第三十九条，不是三十七条)条职工因工丧生的规定处置。最后，展开申请人工伤赔偿金：工伤赔偿金须经工伤确认、劳动能力检验、劳动仲裁三个必经阶段。
很多农民工没劳动合同、工作证等证明，还往往必须劳动关系的确认。【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定： 1、【工伤确认】职工再次发生事故损害，所在单位应该自事故损害再次发生之日起三十日内，向劳动保障部门明确提出工伤确认申请人。用人单位并未明确提出工伤确认申请人的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害再次发生之日起一年内，可以必要向单位所在地劳动保障部门明确提出工伤确认申请人。
2、【复工拔薪期】职工因工作遭到事故损害必须停止工作拒绝接受医疗。工伤职工的复工拔薪期一般不多达12个月。伤情相当严重或者情况类似，经设区的市级劳动能力检验委员会证实，可以必要缩短，但缩短不得多达12个月。
3、【工伤检验】职工工伤经化疗伤情比较平稳，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力检验委员会提出申请，展开劳动能力检验、护理倚赖等级检验，并获取工伤确认要求和职工工伤医疗有关(病历)资料。劳动能力检验委员会应该自接到申请人之日起60日内，根据《职工工伤与职业病残废程度检验》国家标准gb/t 16180—2006 做出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应该递送申请人。检验的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工授予《职工残疾证》。
4、【工伤待遇】按照残疾等级到当地社会保险机构发给适当的工伤保险待遇。
本文关键词：yobo,体育,网页,版,yobo体育app下载官网,没有,劳动合同,工伤,赔偿
本文来源：yobo体育网页版-www.tongruijixieshebei.com